4月27日下午，图书馆邀请到我校法学院的杨浩楠教授，在大学城校区图书馆二楼悦读沙龙室为同学们带来了一场主题为“美国的就业歧视与反就业歧视制度”的精彩讲座。
杨浩楠教授是上海财经大学-美国密歇根州立大学（国家公派联合培养）法律经济学博士，师从我国著名劳动法学家王全兴教授，主要从事社会法教学与研究。主要讲授课程有劳动法、经济法、国际商法（全英文教学）等等。
美国就业歧视
杨教授首先列举了美国在种族、性别、民族、肤色、宗教信仰、出生地等方面的就业歧视情况。他还通过真实案例，按照反歧视制度完善的时间顺序，从肤色歧视、年龄歧视、性别歧视等几个方面详细讲解了当时美国就业歧视的严重性：南北战争时黑人不能到前线战斗而发展到后面黑人的生存问题，美国空姐在年龄上的严格限制问题，知名企业愿意承担员工非因工受伤却不愿承担女性生产费用问题，有关跨性别群体的联邦最高法审理的三案合并案……
近百年间，美国劳动力市场上的就业歧视非常严重，公平问题亟待解决，杨教授认为，反就业歧视下的公平是雇主不因雇员个人无法改变或者不可控的特征而做出对其不利的决策。
反就业歧视制度
杨教授把美国反就业歧视制度的发展进程分为三个阶段：20世纪60至70年代为产生和兴起阶段，80年代为收缩和创新阶段，90年代至今为整体扩张和局部回调阶段。1964年《民权法》第七篇、《反就业年龄歧视法》《反怀孕歧视法》等各种法律法规的出现和完善体现了美国的反就业歧视制度的不断发展。
杨浩楠教授在讲述真实案例时，以讲故事的方式娓娓道来，使枯燥的理论变得生动有趣而引人入胜，为同学们带来一次收获颇丰的精彩体验！
